雇用保険について
似た質問がなかったので、質問させて頂きます。

昨年12月22日から今年8月8日まで派遣社員として働いておりました。
下肢機能障害身障者手帳6級を持っております。
この夏、良性発作性頭位めまい症になり、歩行時杖を使用していますが
歩くこともままならず、8月をもって退職いたしました。

この場合、失業保険は出るのでしょうか？昨年の就業時から雇用保険は
かけております。
また待機期間も教えて頂いたらうれしいです。

よろしくお願いいたします。

雇用保険は受給可能です。
障害者手帳を持っている方については給付制限期間３ヶ月はありません。手続き後１ヶ月くらいで受給できます。
支給日数はあなたの場合１年未満の雇用保険期間ですから全年齢で１５０日になります。

公務員を退職した場合は失業保険は出ませんが、ハローワークでの登録はできるのでしょうか？公務員を辞める３０歳男性です。

ハローワークの就職の相談は雇用保険の被保険者であった場合には、失業給付を受けながら求職活動ができます。求職・転職相談は失業給付と切り離して誰でもできます。積極的に利用しましょう。

失業保険について
派遣で２年半働いています。この場合すぐに失業保険はいただけるのか教えて頂けますでしょうか？

・８月末で契約期間満了、更新する意思はあったのですが派遣先の都合によ
り２ヶ月期間をあけて復帰する予定になっています。
・離職証明書には、「更新又は延長しない旨の明示の有無」無に丸がしてあり、「労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申し出があった」に丸がしてありました。
(派遣先に確認した所、９月からの仕事の紹介を希望しなかったからここに丸をしたと言われました。
いくつか短期の仕事紹介はされましたが断っており、引き続き仕事の紹介はして頂いてもOKとは営業の方には伝えてました。)
・離職証明書の一番下の理由の欄は、
「契約更新はなく、本人から引き続き次の仕事紹介を希望しない申し出があり、契約期間満了に離職」
と書いてありました。

９月からの仕事を断ったのがいけなかったのでしょうか？
離職証明書はまだ返送していません。
宜しくお願い致します。

派遣の場合、派遣先からの更新等の事情は加味されません。あくまで雇用契約は派遣元とのものです。つまり派遣先の事情で打ち切りになったとしても、派遣元が次を１ヶ月以内に紹介すれば派遣の場合特例として雇用保険は継続されます。その紹介をあなた自身の都合で断った場合は契約更新の意思無しとして、契約期間の満了ですが自己都合となります。
ただし、３年未満の契約期間ですのでおそらく給付制限はつかない可能性があります（給付期間は一般と同じ）。あくまで可能性ですので最終的にはハロワでの判断となります。

失業保険申請時の、日雇い派遣の登録について。

失業保険を申請する際、失業状態でなければならないですよね？前会社から離職表が届くまで日雇い派遣のバイトをしているのですが、そろそろ届
きそうなので、バイトに入るのを辞めようと思うのですが、日雇いの登録も解除しなければならないでしょうか？

派遣に登録しているだけなら問題ありません。
また、アルバイトでも週２０時間未満ならやっていてもハローワークは申請を受け付けてくれるという書き込みも見たことがあります。

健康保険について質問です。

４／１５に退職し、主人の扶養に入る事をお願いした所、失業保険受給中は入れないと言われました。
なので仕方なく国保へ切り替えました。
後日、市役所で「入
れると思うんだけど。。」と、曖昧な回答。

実際はどうなんでしょうか

ちなみに失業保険受給日数は９０日で少金額です。

宜しくお願いします。m(_ _)m

通常、基本手当日額が3611円以下であれば、見込年収額130万円未満とみなされ、ご主人の社会保険(健康保険・厚生年金)の扶養(健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者)になれますが、ご主人の加入されている健康保険が｢協会けんぽ｣ではなく、組合健保や共済組合の場合は、規約により、日額にかかわらず基本手当受給の事実のみで扶養になれない場合があります。
なお、社会保険の扶養になれる場合でも、ポイントとなるのは実際に受給した基本手当の合計額ではなく、あくまでも日額がいくらかで判断されます。（税制上の扶養（配偶者控除）については、1月から12月までの実年収額(103万円以下)で判断され、基本手当等の「失業等給付」は収入に含めないという違いがあります）
日額が3612円であれば、
3612円×360日＞130万円
となり、ご主人の健康保険が「協会けんぽ」であっても、基本手当受給中は社会保険の扶養になれません。

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